Accompagnement et conduite du changement
Conduire le CHANGEMENT
Pour faire face aux évolutions économiques, organisationnelles et sociales, Cursus Management propose des démarches d’accompagnement destinées à optimiser les conditions d’adaptation, d’évolution et de réussite professionnelle de tous les acteurs de l’entreprise.
En vue d’obtenir une amélioration exemplaire et durable, nous mettons en œuvre des actions dont l’objectif est de développer la capacité de chacun à accompagner les équipes, conduire les projets et les évolutions de l’entreprise, agir efficacement dans des environnements complexes.
Votre interlocutrice :
Bénédicte DU BOULLAY
Responsable du pôle Changement
Coordonnées et CV :
06-16-39-41-48
b.duboullay@cursus-management.com
EN SAVOIR PLUS
| Nos fiches & présentations | Télécharger |
|---|---|
| Manager le changement quels enjeux ? | |
| Le coaching | |
| Groupe de codéveloppement | |
| Accompagnement du changement | |
- Mener une réflexion stratégique et décider des orientations
- Construire des coopérations entre différentes unités
- Gérer une crise interne
- Accompagner l’évolution des métiers
- Prévenir les risques psychosociaux
- Prendre du recul vis‑à‑vis des pratiques
- Définir une vision stratégique
- Clarifier le positionnement hiérarchique
- Développer une posture coopérative avec les équipes
- Développer le bien-être de ses collaborateurs
- Se positionner lors de prise de poste
- Élargir ses responsabilités
- Acquérir une aisance relationnelle dans une organisation complexe
- Surmonter ses difficultés
- Soutenir la mise en œuvre d’une stratégie
- Favoriser la participation de tous
- Mettre en avant l’intelligence collective
- Cohésion d’équipe et team building
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